Одно из главных изменений, вступивших в этом в году в Сербии, касается иностранных работников. Теперь иностранные граждане, имеющие Единое разрешение, больше не обязаны получать новое разрешение, если они решат сменить работодателя или устроиться на дополнительную работу в Сербии.

Однако некоторые действия по Единому разрешению всё же будут необходимы. В этой статье мы подробно объясним соответствующие процедуры. Начнём с рассмотрения основных понятий.

Что такое Единое разрешение?

Единое разрешение — это документ, который позволяет иностранным гражданам легально проживать и работать в Сербии. Оно выдаётся на основе местного трудоустройства, специальных типов занятости или самозанятости. Для получения разрешения требуется подать полный комплект документов, связанных с конкретным работодателем и должностью.

Смена работодателя

Что происходит, если иностранный гражданин решит сменить работодателя или начать работать на двух и более работодателей, имея Единое разрешение?

Перед сменой работодателя или началом дополнительной работы необходимо получить согласие от Национального агентства по трудоустройству (НАТ), которое отвечает за утверждение таких изменений.

Хотя планируется внедрение онлайн-сервиса для подачи заявок на согласие через тот же портал, который используется для подачи заявок на Единое разрешение, эта функция пока недоступна. В настоящее время заявки на согласие необходимо подавать лично в НАТ в виде бумажного обращения.

Время обработки заявки на согласие составляет 10 дней с момента подачи полного пакета документов. На данный момент согласие отправляется работодателю по почте. Однако после внедрения онлайн-опции оно будет отправляться электронно через портал.

Шаги для смены работодателя или работы на нескольких работодателей

Подготовка документации
Помимо подписанной анкеты, пакет документов должен включать определённые сопроводительные документы, такие как копия текущего Единого разрешения, новый трудовой договор и другие необходимые документы.

Тест на рынке труда
Первым шагом в процессе утверждения является тест на рынке труда, проводимый НАТ. Этот тест определяет, есть ли на рынке труда безработные граждане Сербии, которые могут занять вакансию, на которую нанимается иностранный гражданин. Работодатели должны провести этот тест перед подачей заявки на согласие. НАТ выдаст отчёт в течение 4 дней с момента подачи.

Подача заявки на согласие
Пакет документов на получение согласия в настоящее время необходимо подавать лично в НАТ. Вскоре появится возможность подачи заявок онлайн.

Получение решения
НАТ вынесет решение в течение 10 дней с момента получения полного пакета документов. В случае одобрения иностранный гражданин может продолжить работу на новом месте.

Исключение: разрешения на проживание и работу, выданные до 1 февраля 2024 года
Иностранные граждане, имеющие временные разрешения на проживание и работу, выданные согласно прежнему законодательству (до 1 февраля 2024 года), должны следовать иной процедуре. В таких случаях заявки рассматриваются по старым правилам, и иностранный гражданин должен получить новое разрешение на работу, чтобы трудоустроиться на нового работодателя.

Как работать у нескольких работодателей

Иностранные граждане могут работать у нескольких работодателей, при условии получения согласия НАТ для каждой роли. Все трудовые договоры или изменения в договорах должны быть представлены на проверку. Например:

• Частичный работник может устроиться на ещё одну неполную ставку, чтобы выполнить полные рабочие часы. Полная занятость — это 40 часов в неделю. Исключительно, если это предусмотрено внутренним регламентом компании (Привилник о раду), полная занятость может быть менее 40 часов, но не менее 36 часов в неделю.
• Работник может сохранить основную должность у первого работодателя и подписать дополнительный контракт (Договор о доп. работе) с другим работодателем. В этом случае рабочие часы на втором месте могут составлять до одной трети от полной рабочей недели (до 13,3 часа в неделю).

Процесс смены работодателя или работы на нескольких местах в Сербии может показаться сложным как для иностранных граждан, так и для работодателей, но соблюдение правильных шагов обеспечит гладкое и безболезненное оформление.

Если у вас есть вопросы или нужна помощь, обращаться к нам — наша команда всегда готова помочь.