Новый закон об иммиграции в Венгрии вступил в силу 1 января 2024 года. Закон вводит новые типы разрешений на пребывание, новые основания для получения разрешений на пребывание и новые условия трудоустройства граждан третьих стран в Венгрии, существенно изменяющие существующие правила.

1.Новые типы разрешений для пребывания
Закон вносит правки в прежние положения о статусе постоянного жителя и дает новые определения типам разрешений для пребывания на территории Венгрии:

• Краткосрочное разрешение (до 90 дней в течение 180).
• Продолжительное разрешение (более 90 дней в течение 180).
• Постоянный вид на жительство (ПМЖ), который так же подразделяется на 3 категории: временный ПМЖ, национальный ПМЖ и ПМЖ ЕС.

2. Новые основания для получения видов на жительство

• Для предпринимателей и инвесторов:

o ВНЖ для гостевых предпринимателей. Подробные правила, касающиеся этого типа разрешения, пока неизвестны, однако указано, что программа может применяться к самозанятым или высшим должностным лицам (например, управляющему директору). Срок действия – до 1 года, возможно продление на 2 года максимум. Во время действия ВНЖ и после истечение срока действия в стране не может быть подано заявление на получение разрешения для каких-либо других целей; также заявитель не сможет получить Национальную карту для пребывания.

o ВНЖ для гостевых инвесторов вводит аналог золотой визы, которая предоставит инвесторам право на проживание в Венгрии и доступ ко всей Шенгенской зоне. Программа предлагает несколько путей инвестирования: инвестиций от 250 000 евро / покупка недвижимость на сумму не менее 500 000 евро / пожертвование не менее 1 000 000 евро на поддержку образовательной, научной или художественной деятельности). ВНЖ по данному основанию может быть выдан на 10 лет с продлением еще на 10 лет по истечении первоначального срока.

• Для гостевых работников и высококвалифицированных специалистов

Программы для высококвалифицированных сотрудников в большей части остались без изменений: внутрикорпоративный перевод, специальное разрешение для исследователей, Голубая карта ЕС. Высококвалифицированные сотрудники будут иметь право на получение венгерской карты, которая действительна в течение 3 лет и может продлеваться еще на 3 года столько раз, сколько необходимо.

Новый закон вводит понятие гостевых работников, предлагая новые возможности по сравнению с предыдущими иммиграционными правилами:
o Разрешение на сезонную работу: максимум на 6 месяцев.
o Разрешение на работу в рамках проекта или инвестиции: срок зависит от проекта.
o Разрешение для неквалифицированных работников: возможность работы по контракту с венгерским или зарубежным работодателем.
o Разрешение для работников, трудоустроенных через зарегистрированного работодателя или кадровое агентство, которые являются одобренными партнерами правительства (например, в рамках проекта, имеющего высокий приоритет с точки зрения национальной экономики).

• Для работы, связанной с определенным гражданством – Национальная карта:

Для граждан Сербии и Украины.

3. Изменения, которые касаются воссоединения семьи и работы:

• Ограничения на воссоединение семьи для некоторых категорий разрешений, включая сезонных работников и студентов.
• Ужесточение требований к работодателям, включая регистрационные и трудовые сборы.
• Студенты могут работать до 30 часов в неделю во время учебы и до 90 дней полный рабочий день вне учебы.

4. Постоянное проживание:

• Введение новых категорий разрешений на постоянное проживание.
• Исключение некоторых типов разрешений из права на получение национального разрешения на постоянное проживание.

- Новый закон вводит изменения в критерии, которые определяют, какие типы временных разрешений на пребывание дают право на получение национального разрешения на постоянное проживание.
- К примеру, временные разрешения для сезонных работников, студентов, участников стажировок и волонтерских программ теперь не дают права на подачу заявления на получение национального разрешения на постоянное проживание.
· Новые обязанности для работодателей и организаций-хостов, включая обязательства по удержанию, проверке и уведомлению.
- Работодатели и организации, принимающие иностранных работников, сталкиваются с усиленными требованиями по удержанию, проверке и уведомлению властей.
- Это включает в себя обязанность регистрации иностранных работников, уплату соответствующих сборов и предоставление точной информации о начале и окончании трудовой деятельности иностранцев.
- Работодатели должны будут тщательнее следить за соблюдением условий трудовых контрактов иностранных работников и своевременно информировать иммиграционные службы о любых изменениях в статусе их занятости.
- Эти меры направлены на усиление контроля за легальностью трудоустройства иностранцев и предотвращение нелегальной занятости.

5. Переходные положения:

• Заявления на получение разрешений, поданные до вступления закона в силу, будут приостановлены с 1 января по 29 февраля 2024 года.
• Разрешения, срок которых истекает между 1 января и 29 февраля 2024 года, будут продлены до 30 апреля 2024 года.

Важным изменением является то, что однократная виза, выданная для получения разрешения на проживание, будет действительна до 3 месяцев (ранее могла быть выдана на срок до 1 года).

• Мы рекомендуем внимательно ознакомиться с новыми правилами и учесть их при планировании своих действий. Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации или консультаций по этим изменениям.