Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Чехия: новые правила найма иностранцев
С 1 октября 2025 года работодатели обязаны уведомлять Трудовое ведомство Чехии минимум за один день до выхода иностранного сотрудника на работу.
Ранее уведомление можно было подать не позднее первого рабочего дня.
За нарушение правила предусмотрен штраф — изначально до 100 000 CZK, но с 25 сентября 2025 года максимальная сумма увеличена до 300 000 CZK.
Ранее уведомление можно было подать не позднее первого рабочего дня.
За нарушение правила предусмотрен штраф — изначально до 100 000 CZK, но с 25 сентября 2025 года максимальная сумма увеличена до 300 000 CZK.
Детали
- Другие требования остаются без изменений: уведомления о прекращении работы, изменениях условий или продлении ВНЖ подаются в обычном порядке.
- Работодателям придётся скорректировать внутренние процессы и закладывать дополнительное время при найме иностранцев, чтобы избежать несоблюдения сроков.
- Компании с большим количеством иностранных сотрудников могут внедрить автоматические напоминания и проверки рабочих процессов для своевременного уведомления.
Контекст
Эта мера направлена на предотвращение ситуаций, когда во время проверки инспекторы обнаруживали работающего сотрудника, а работодатель утверждал, что это его первый рабочий день.
Что дальше
Реформы в сфере иммиграции в Чехии запланированы на 2026 год и включают:
Эта мера направлена на предотвращение ситуаций, когда во время проверки инспекторы обнаруживали работающего сотрудника, а работодатель утверждал, что это его первый рабочий день.
Что дальше
Реформы в сфере иммиграции в Чехии запланированы на 2026 год и включают:
- предложение обязать граждан ЕС получать ВНЖ при проживании в стране более 90 дней;
- запуск онлайн-платформы для подачи и обработки заявлений, где большинство этапов будет проходить в цифровом формате.