Напишите нам
Telegram
Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Хорватия: Изменения в системе разрешений на работу
Власти Хорватии приняли новые поправки к правилам выдачи разрешений на временное проживание и работу. Эти изменения направлены на упрощение административных процедур, ускорение обработки заявок и улучшение условий как для иностранных работников, так и для работодателей.
Продление срока действия Голубой карты ЕС
Срок действия "Голубой карты ЕС" увеличен с 24 до 48 месяцев. Если трудовой контракт заключен на более короткий срок, карта будет выдаваться на срок контракта плюс 3 месяца, но не более 48 месяцев. Карта также будет содержать сведения о работодателе и должности.
Для лиц, имеющих статус международной защиты, карта будет включать соответствующую отметку. В случае отмены статуса или его предоставления другим государством ЕЭЗ данные в карте будут обновляться.
Срок действия "Голубой карты ЕС" увеличен с 24 до 48 месяцев. Если трудовой контракт заключен на более короткий срок, карта будет выдаваться на срок контракта плюс 3 месяца, но не более 48 месяцев. Карта также будет содержать сведения о работодателе и должности.
Для лиц, имеющих статус международной защиты, карта будет включать соответствующую отметку. В случае отмены статуса или его предоставления другим государством ЕЭЗ данные в карте будут обновляться.
Новые основания для временного проживания: иммиграция и возвращение диаспоры
Введены новые условия для предоставления временного вида на жительство, нацеленные на привлечение эмигрантов хорватского происхождения.
Основные положения:
Введены новые условия для предоставления временного вида на жительство, нацеленные на привлечение эмигрантов хорватского происхождения.
Основные положения:
- Подать заявку могут хорватские эмигранты, их потомки и члены их семей. Статус подтверждается справкой от Министерства демографии и эмиграции.
- Разрешение также могут получить иностранцы, участвующие в государственных программах, мерах или проектах.
- Для этих категорий заявителей отменены требования по финансовому обеспечению и медицинскому страхованию.
- Владельцы такого вида на жительство получают право на трудоустройство, самозанятость, участие в образовательных и профессиональных программах без необходимости получать отдельное разрешение на работу.
Гарантии со стороны работодателей при найме иностранных сотрудников
Работодатели, оформляющие определенные виды разрешений на работу, обязаны предоставить финансовую гарантию в размере средней месячной брутто-зарплаты в Хорватии за предыдущий год.
Ключевые изменения:
Работодатели, оформляющие определенные виды разрешений на работу, обязаны предоставить финансовую гарантию в размере средней месячной брутто-зарплаты в Хорватии за предыдущий год.
Ключевые изменения:
- Работодатель или сотрудник должны уведомить полицию в течение 5 рабочих дней о расторжении контракта.
- В случае прекращения работы иностранца в первые 3 месяца работодатель обязан перечислить сумму гарантии в государственный бюджет (если увольнение произошло не по вине работника).
- Гарантийные средства будут использоваться для репатриации иностранцев, незаконно находящихся в стране.
Ограничение на подачу заявок на разрешение на работу
- Лимиты на подачу заявок: Работодатели могут подать максимум 50 заявлений, если у них работают до 50 граждан Хорватии, ЕЭЗ или Швейцарии, и до 250 заявлений, если у них занято от 51 до 250 таких работников.
- Условия применения ограничений: Эти лимиты действуют до выполнения условий, установленных в статьях 99(9) и 99(10).
- Последствия превышения лимита: Если работодатель подаст больше заявлений, чем разрешено, Хорватская служба занятости не выдаст положительное заключение, необходимое для одобрения разрешения.
Упрощение смены работы и работодателя для иностранных работников
- Смена работодателя или должности: Иностранные работники могут сменить работодателя или должность до истечения одного года работы или в течение срока действия разрешения, подав соответствующее заявление.
- Условия подачи заявления: Если заявление подано в течение разрешенного периода безработицы, работник может оставаться в Хорватии до вынесения решения.
- Смена должности у того же работодателя: Работники могут переходить на другую должность у текущего работодателя, если новая должность указана в соответствующем решении, без необходимости получения нового разрешения.
- Смена работодателя после года работы: После одного года работы у одного работодателя иностранные работники могут перейти к другому работодателю на ту же должность, при этом заявление подает новый работодатель.
- Дополнительная работа: Работники, занятые на полной ставке, могут выполнять дополнительную работу у другого работодателя при соблюдении определенных условий, включая тестирование рынка труда и одобрение Хорватской службы занятости.
Расширенные требования к предоставлению жилья работодателями
- Обязанности работодателя: Работодатели обязаны предоставлять соответствующее жилье для граждан третьих стран, подающих заявки на разрешение на временное проживание и работу на основании заключений о состоянии рынка труда, выданных Хорватской службой занятости (HZZ).
- Стандарты проживания: Жилье должно соответствовать установленным стандартам проживания в течение всего периода пребывания работника. Работодатели обязаны уведомлять компетентные органы о любых изменениях в предоставляемом жилье в течение 8 дней с момента изменения.
- Оплата аренды: Размер арендной платы должен быть разумным и соизмеримым с доходами работника, а также с качеством предоставляемого жилья. Работодатели не имеют права автоматически удерживать арендную плату из заработной платы работника. Должен быть заключен официальный договор аренды, в котором четко прописаны условия проживания и оплаты.
- Соответствие стандартам здоровья и безопасности: Жилье, предоставляемое работодателем, должно соответствовать требованиям санитарных норм и стандартов безопасности, установленным в Хорватии.
- Соблюдение нормативных требований: Министр внутренних дел Хорватии, с согласия соответствующих министров, установит технические требования к жилью, правила оплаты аренды и перечень документов, необходимых для подтверждения соответствия установленным требованиям.
Ужесточение наказаний за нарушение положений Закона о иностранцах
Правительство Хорватии также ввело новые административные правонарушения и ужесточило меры наказания в связи с обновленными положениями Закона о иностранцах. Эти изменения направлены на усиление контроля за соблюдением трудового и иммиграционного законодательства, обеспечивая, чтобы как работодатели, так и иностранные работники выполняли требования закона.
Правительство Хорватии также ввело новые административные правонарушения и ужесточило меры наказания в связи с обновленными положениями Закона о иностранцах. Эти изменения направлены на усиление контроля за соблюдением трудового и иммиграционного законодательства, обеспечивая, чтобы как работодатели, так и иностранные работники выполняли требования закона.